La retribución flexible es una opción salarial que ha conseguido ganar popularidad durante los últimos años. Gracias a esta modalidad de compensación es posible personalizar el salario de los trabajadores y adaptar sus beneficios de acuerdo a las necesidades de cada uno, recibiendo productos o servicios con descuento como parte de la nómina.
De este modo, el trabajador puede sustituir los beneficios estándar y destinar el 30% de su salario bruto a configurar su propia combinación de compensaciones, incluyendo el pago de una amplia variedad de productos o servicios con un coste inferior al del mercado.
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Diferencia entre retribución flexible y beneficios sociales
Esta flexibilidad ofrece numerosas ventajas para el trabajador, ofreciendo un mayor control sobre su compensación e incrementando la satisfacción laboral. Sin embargo, algunas personas suelen confundir la retribución flexible con los beneficios sociales que se ofrecen a los trabajadores como parte de su sueldo.
Las principales diferencias entre un plan de retribución flexible y los beneficios laborales son las siguientes:
- Permite que los empleados personalicen la compensación en función de sus necesidades.
- Mientras los beneficios sociales son compensaciones no monetarias incluidas en el contrato laboral con la empresa, un plan de compensación flexible permite al empleado decidir el porcentaje de pago que desea en metálico y lo que recibirá en productos o servicios.
- Reconoce la diversidad de los empleados, ajustando su compensación a las necesidades cambiantes durante su paso por la organización.
- Es una herramienta que incentiva la fidelidad de los empleados nuevos y futuros.
¿Cómo funciona la retribución flexible?
Por lo general, se utiliza un servicio tercerizado que concentra las ofertas de diversos proveedores de productos y servicios en una sola plataforma. Así es como funciona Cobee, una plataforma de retribución flexible que reúne todos los beneficios que pueden ser de interés para el trabajador en una tarjeta de débito Visa física o virtual.
- El trabajador tendrá todos los beneficios acumulados en una sola tarjeta.
- Podrá monitorizar cada transacción en tiempo real desde una aplicación móvil.
- Comenzará a ahorrar en sus consumos desde el momento en que reciba la tarjeta, aprovechando las ventajas fiscales que esto representa.
- Los colaboradores pueden acceder a la exención fiscal de IRPF, la cual aplica hasta el 30 % de su salario bruto anual en consumos como restaurantes, guarderías, transporte.
Ventajas de la retribución flexible para las empresas
Respeto a las ventajas de una política de retribución flexible para las empresas, es conveniente mencionar lo siguiente:
- Consigue atraer y retener el talento al ofrecer productos y servicios a precios más bajos, adaptándose a las necesidades de cada trabajador.
- Mejora la reputación e imagen de marca al ofrecer a los trabajadores un sistema lleno de beneficios.
- La empresa puede elegir los productos y servicios que ofrecerá a los trabajadores.
- Motiva a los empleados, incrementa su nivel de satisfacción y consigue impulsar la productividad general.
A pesar del conjunto de ventajas que ofrece tanto a empresas como trabajadores, la retribución flexible todavía es una opción desconocida por muchas empresas actuales.
